Для Великого Возвращения необходимо инклюзивное рабочее место: Рагхав Чоудхари из Crescendo Global...
Posted: Sat Dec 28, 2024 4:52 am
COVID-19 оказал значительное влияние на экономику, которая все еще задыхается и ищет способы удержаться на плаву.
Для всех профессионалов последние три года стали временем перемен, развития и обучения.
Пандемия принесла миру новые и особые вызовы. Изменяющаяся среда потребовала больше креативности и гибкости для оптимизации работы компании. Эта фаза включала в себя адаптацию к графику работы из дома и изменение процедур и бизнес-моделей для соответствия новой норме.
За это время появилось множество новых возможностей для бизнеса, некоторые менее известные компании обрели известность, а многие предприятия, которые не смогли адаптироваться, сошли на нет. Эпидемия, вызвавшая широкомасштабное столпотворение, потрясла мир.
Теперь, когда мы пытаемся вернуться к работе, работники и работодатели сталкиваются с уникальными трудностями. Кроме того, всем потребуется время, чтобы вернуться к работе.
Команда People Matters пообщалась с Рагхавом Чоудхари, основателем и управляющим директором Crescendo Global Leadership Hiring, чтобы узнать, почему компании хотят, чтобы люди возвращались в свои офисы и работали там.
Ищете работу? Нажмите здесь -
Он сказал, что большинство предприятий отдают Данные о номере whatsapp в aфганистане: 5 миллионов приоритет удовлетворенности сотрудников и производительности, в то время как они стремятся увидеть общий рост команды. Он подчеркнул ценность инклюзивной рабочей среды для сотрудников, которые могут иметь чувство принадлежности. С организацией и ее командами эта связь должна быть взаимной.
Он сказал, что для того, чтобы быть готовыми к этому периоду трансформации, компании выбирают новые подходы, включая гибридную работу, работу вне офиса и гибкий рабочий график. Он сказал, что гибкость становится необходимым условием для сохранения талантов и успешного создания разнообразного и инклюзивного рабочего места.
Рагхав отметил, что Crescendo Global нанимает руководителей уже восемь лет, и что сегодня наблюдается заметный сдвиг в подходе компаний к поиску талантов: приоритет отдается организационному благополучию и способности гармонизировать культуру со стратегическими целями.
Согласно недавнему отчету Crescendo Global, 40% компаний предоставляют сотрудникам гибридные рабочие условия, при которых они должны вернуться в офис в установленную дату после присоединения, что облегчает перевод и адаптацию. В этих компаниях также было наибольшее количество новых сотрудников, что можно объяснить их гибкими рабочими условиями.
По словам Шивани Раздана, руководителя отдела поиска руководителей Crescendo Global в сфере кадровых ресурсов, юридических услуг и исследований, положительный опыт сотрудников — это то, что стимулирует производительность труда и развитие команды.
Похоже, что новые стандарты отрасли создаются для того, чтобы удерживать существующие таланты и набирать новые. Рост — это в конечном счете игра талантов. Ваш успех гарантирован, если вы нанимаете лучших в отрасли.
О компании Crescendo Global
В Crescendo Global мы помогаем людям и организациям найти общую цель. Мы специализируемся на найме руководителей высшего звена и руководителей для наших клиентов по всей Индии. Мы создали культуру людей, увлеченных изменением жизни других людей. Мы фокусируемся на росте и обучении сотрудников и верим в силу командной работы для совершения великих дел. Здесь у вас есть возможность оказать большее влияние, чем многие люди за всю свою жизнь. Crescendo Global гордится тем, что объединяет людей посредством празднований.
Для всех профессионалов последние три года стали временем перемен, развития и обучения.
Пандемия принесла миру новые и особые вызовы. Изменяющаяся среда потребовала больше креативности и гибкости для оптимизации работы компании. Эта фаза включала в себя адаптацию к графику работы из дома и изменение процедур и бизнес-моделей для соответствия новой норме.
За это время появилось множество новых возможностей для бизнеса, некоторые менее известные компании обрели известность, а многие предприятия, которые не смогли адаптироваться, сошли на нет. Эпидемия, вызвавшая широкомасштабное столпотворение, потрясла мир.
Теперь, когда мы пытаемся вернуться к работе, работники и работодатели сталкиваются с уникальными трудностями. Кроме того, всем потребуется время, чтобы вернуться к работе.
Команда People Matters пообщалась с Рагхавом Чоудхари, основателем и управляющим директором Crescendo Global Leadership Hiring, чтобы узнать, почему компании хотят, чтобы люди возвращались в свои офисы и работали там.
Ищете работу? Нажмите здесь -
Он сказал, что большинство предприятий отдают Данные о номере whatsapp в aфганистане: 5 миллионов приоритет удовлетворенности сотрудников и производительности, в то время как они стремятся увидеть общий рост команды. Он подчеркнул ценность инклюзивной рабочей среды для сотрудников, которые могут иметь чувство принадлежности. С организацией и ее командами эта связь должна быть взаимной.
Он сказал, что для того, чтобы быть готовыми к этому периоду трансформации, компании выбирают новые подходы, включая гибридную работу, работу вне офиса и гибкий рабочий график. Он сказал, что гибкость становится необходимым условием для сохранения талантов и успешного создания разнообразного и инклюзивного рабочего места.
Рагхав отметил, что Crescendo Global нанимает руководителей уже восемь лет, и что сегодня наблюдается заметный сдвиг в подходе компаний к поиску талантов: приоритет отдается организационному благополучию и способности гармонизировать культуру со стратегическими целями.
Согласно недавнему отчету Crescendo Global, 40% компаний предоставляют сотрудникам гибридные рабочие условия, при которых они должны вернуться в офис в установленную дату после присоединения, что облегчает перевод и адаптацию. В этих компаниях также было наибольшее количество новых сотрудников, что можно объяснить их гибкими рабочими условиями.
По словам Шивани Раздана, руководителя отдела поиска руководителей Crescendo Global в сфере кадровых ресурсов, юридических услуг и исследований, положительный опыт сотрудников — это то, что стимулирует производительность труда и развитие команды.
Похоже, что новые стандарты отрасли создаются для того, чтобы удерживать существующие таланты и набирать новые. Рост — это в конечном счете игра талантов. Ваш успех гарантирован, если вы нанимаете лучших в отрасли.
О компании Crescendo Global
В Crescendo Global мы помогаем людям и организациям найти общую цель. Мы специализируемся на найме руководителей высшего звена и руководителей для наших клиентов по всей Индии. Мы создали культуру людей, увлеченных изменением жизни других людей. Мы фокусируемся на росте и обучении сотрудников и верим в силу командной работы для совершения великих дел. Здесь у вас есть возможность оказать большее влияние, чем многие люди за всю свою жизнь. Crescendo Global гордится тем, что объединяет людей посредством празднований.