COVID-19 оказал значительное влияние на экономику, которая все еще задыхается и ищет способы удержаться на плаву.
Для всех профессионалов последние три года стали временем перемен, развития и обучения.
Пандемия принесла миру новые и особые вызовы. Изменяющаяся среда потребовала больше креативности и гибкости для оптимизации работы компании. Эта фаза включала в себя адаптацию к графику работы из дома и изменение процедур и бизнес-моделей для соответствия новой норме.
За это время появилось множество новых возможностей для бизнеса, некоторые менее известные компании обрели известность, а многие предприятия, которые не смогли адаптироваться, сошли на нет. Эпидемия, вызвавшая широкомасштабное столпотворение, потрясла мир.
Теперь, когда мы пытаемся вернуться к работе, работники и работодатели сталкиваются с уникальными трудностями. Кроме того, всем потребуется время, чтобы вернуться к работе.
Команда People Matters пообщалась с Рагхавом Чоудхари, основателем и управляющим директором Crescendo Global Leadership Hiring, чтобы узнать, почему компании хотят, чтобы люди возвращались в свои офисы и работали там.
Ищете работу? Нажмите здесь -
Он сказал, что большинство предприятий отдают Данные о номере whatsapp в aфганистане: 5 миллионов приоритет удовлетворенности сотрудников и производительности, в то время как они стремятся увидеть общий рост команды. Он подчеркнул ценность инклюзивной рабочей среды для сотрудников, которые могут иметь чувство принадлежности. С организацией и ее командами эта связь должна быть взаимной.
Он сказал, что для того, чтобы быть готовыми к этому периоду трансформации, компании выбирают новые подходы, включая гибридную работу, работу вне офиса и гибкий рабочий график. Он сказал, что гибкость становится необходимым условием для сохранения талантов и успешного создания разнообразного и инклюзивного рабочего места.
Рагхав отметил, что Crescendo Global нанимает руководителей уже восемь лет, и что сегодня наблюдается заметный сдвиг в подходе компаний к поиску талантов: приоритет отдается организационному благополучию и способности гармонизировать культуру со стратегическими целями.
Согласно недавнему отчету Crescendo Global, 40% компаний предоставляют сотрудникам гибридные рабочие условия, при которых они должны вернуться в офис в установленную дату после присоединения, что облегчает перевод и адаптацию. В этих компаниях также было наибольшее количество новых сотрудников, что можно объяснить их гибкими рабочими условиями.
По словам Шивани Раздана, руководителя отдела поиска руководителей Crescendo Global в сфере кадровых ресурсов, юридических услуг и исследований, положительный опыт сотрудников — это то, что стимулирует производительность труда и развитие команды.
Похоже, что новые стандарты отрасли создаются для того, чтобы удерживать существующие таланты и набирать новые. Рост — это в конечном счете игра талантов. Ваш успех гарантирован, если вы нанимаете лучших в отрасли.
О компании Crescendo Global
В Crescendo Global мы помогаем людям и организациям найти общую цель. Мы специализируемся на найме руководителей высшего звена и руководителей для наших клиентов по всей Индии. Мы создали культуру людей, увлеченных изменением жизни других людей. Мы фокусируемся на росте и обучении сотрудников и верим в силу командной работы для совершения великих дел. Здесь у вас есть возможность оказать большее влияние, чем многие люди за всю свою жизнь. Crescendo Global гордится тем, что объединяет людей посредством празднований.