这里的问题是，合格的专家更愿意直接在为他们提供社会保障的公司就业。如果这些专家通过外包工作，他们的积极性可能会低于正式员工。
限制使用外包人员
当开始进行人力资源外包时，许多公司只会招聘少数员工。这迫使他们不断签订新合同来雇用更多员工。这种做法并不能减轻税收负担。
将工人转移到附属机构而不是外包公司可能会引起 国家邮箱列表 务机关的质疑。她可能将此视为逃税，最终可能导致罚款或法律诉讼。
管理者常犯的另一个错误是给出错误的反馈。这既适用于外包员工的工作，也适用于全职员工的工作。适当组织的反馈在商务沟通中起着重要作用。
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人员外包：优点和缺点
人力资源外包服务对于企业来说既有好处，也有一定的风险。我们先来看一下优点：
主要优点是节省。公司不需要花费时间和金钱去寻找和选择候选人。人力资源外包机构可以加快人员选拔过程，帮助客户降低成本。
无需为球队缴纳税收和社会贡献。该机构负责处理所有这些问题。
企业无需增加员工即可雇用所需数量的工人。这有助于维持中小型企业的地位。
公司可以接触到具备必要技能和相关经验的专家。在当地市场可能很难找到它们。
降低了维持员工的成本，并降低了与外国公民合作时的法律风险。
如果员工缺勤（包括因病），机构将立即提供替代员工。这样可以避免工作停工，这对客户公司来说非常方便。
对于从事外包工作的专家来说，还有以下好处：
尊重权利：中介机构严格遵守劳动法以维护其声誉。
职业和收入机会：专业人士可以通过代理机构为各种公司工作来获得各种经验。
在知名公司工作：人力资源外包提供了在可能没有空缺职位的大型知名公司工作的机会。
尽管外包有诸多优点，但它也有缺点：