WHO：黛比·豪沃斯 (Debbie Howarth) 教育博士是普罗维登斯校区酒店管理学院国际酒店学院的教授，也是一名在线讲师。
文章：Skift 的“为什么酒店业应该聘用没有酒店工作经验的求职者”由全球广告公司 Fred & Farid 的战略主管 Colin Nagy 撰写
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酒店业是一个多维度的缩影，需要那些愿意为他人服务、创造难忘体验并在所选 telegram 数字数据 领域表现出色的员工——从客房服务到销售和会计，不一而足。除此之外，酒店业仍然是一个欢迎新移民、技能有限的工人和那些有兴趣改变职业道路的人的行业——在我看来，这是一件好事，因为酒店业依靠多样性而蓬勃发展。旅行者喜欢看到能反映自己的酒店专业人士。正如纳吉所说，酒店依靠“具有各种背景、生活经历和环境的个人 [他们] 更有可能提供有价值和深度的东西”而蓬勃发展。不幸的是，这种兴奋和激情并不总是足够的，因为一个人需要被塑造成一名酒店专业人士。为了实现这一点，酒店为员工提供职业培训计划，以便他们能够培养完成目前工作所需的技能。但是，未来的职业生涯呢？
工作与职业
酒店业欢迎那些渴望通过努力工作和决心实现美国梦的人，包括那些寻求主管和管理职位的人。然而，当今的酒店业高度技术化和分析化。现代酒店由大公司经营，他们需要员工成为行业中的佼佼者，并成为各自领域的领导者。酒店经营者不太可能聘请未经培训的经理，并花时间在酒店收入管理、数字营销分析或可持续发展实践等领域提供深入指导。经理们往往希望员工“立即上手”。正因为如此，入门级员工更难晋升。最终，他们可能会失去机会，而那些拥有酒店教育背景、知识、技能和能力的资深同事可能会让他们失去机会。