因此，虽然搜索引擎优化 (SEO) 或分析等硬技能仍然重要，但雇主能力。根据Adobe 的研究，企业主最需要的技能包括沟通、领导力、组织能力、客户服务、研究和解决问题等关键软技能。
哪些技能最重要？Adobe 研究
马歇尔说： “软技能是在远离讲课和考试时培养起来的。它们是在提 英国华侨华人数据 供实践经验时培养起来的。你允许学生失败。”
正是这些软技能能让毕业生获得雇主的青睐。然而，这些技能需要培养和培育，而不是仅仅依赖理论或书本知识。
因此，教育者有责任为学生提供发展这些技能的机会。这正是体验式学习和基于社区的学习真正发挥作用的地方，或者像竞赛这样的活动可以培养领导力，或者让学生参与团队项目，从而培养协作能力并提升批判性思维。
5）确保你的课程与行业相关
对于任何大学或学院来说，帮助学生做好进入职场的准备都至关重要。因此，课程设置必须与时俱进，并与行业需求保持一致。
为了确保你的课程与时俱进，作为一名教师，你需要不断学习和适应。这意味着你需要紧跟你所在领域以及高等教育领域的最新趋势、发展和研究。
第一步是评估你的目标和标准。你希望你的学生学习和实现什么？你希望学生获得什么样的学习成果？你目前的教学内容是否能够为学生提供就业所需的知识和技能？你的课程是否符合学生和雇主的要求？
有了起点后，你就可以尝试通过融入新的发展，并整合模拟或基于工作的学习来填补空白，从而培养软技能。你还可以考虑使用 ChatGPT 或电子邮件自动化等工具，让学生掌握实际技能。
“这是为了融入该领域的最新动态和新兴技术，并鼓励学生（如果以前没有使用过ChatGPT）去尝试。这样，学生们就能获得这些经验，因为他们可能因为太害怕或缺乏相关知识而不敢跳进湖里学习游泳。”马歇尔说道。