营造积极工作环境的 9 个技巧

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健康的工作环境可以提高每个人的表现和满意度。据Isma-BR称，在巴西，72%的工人面临工作压力。忽视这一点不是一个选择。

在公司中拥有积极的环境不仅仅可以避免消极的情况。它影响每个人的生产力、积极性和幸福感。加州大学的一项研究表明，工作快乐可使生产率提高 31%，创造力提高三倍。

投资于工作幸福感不仅限于个人护理；是一种增长战略。高升数码就是一个例子，取得了巨大的成果。让我们来看看可以改变你的工作环境的九个技巧。

与我们一起探索这些技巧。它们将提高积极性并创造一个让每个人受益的工作环境。

积极的工作环境的重要性
拥有积极的工作环境对于企业成功至关重要。这可以提高生产力并激励员工。牛津大学发现，快乐的员工生产力提高13％。

一项研究表明，90%的员工重 澳洲华人华侨数据 视工作中的心理和身体健康。他们认为这对于保持积极性和奉献精神是必要的。

对生产力和积极性的影响
保持健康的工作环境有助于防止压力和倦怠。通过关注心理健康，公司可以将旷工率降低 25%。这也显著提高了员工的生活质量。

舒适的环境可使员工的工作效率提高20%。这也创造了积极的公司文化。

认可政策可使员工敬业度提高 30%。促进工作幸福感可以提高团队的生产力和积极性。

减轻压力和倦怠
压力会损害工作环境。据Isma-BR调查，72%的巴西工人患有压力。采取健康的习惯可以减轻压力并防止倦怠。

良好的企业文化可以提高员工的绩效和满意度。员工满意度取决于工作条件和公司文化。

培训计划和工作场所灵活性有所帮助。关注心理健康可以创造更健康、更高效的环境。

发展健康的企业文化
积极的企业文化对于公司的成功至关重要。它源于强大的企业价值观和清晰的愿景。这些要素指导工作中的行动和行为。情商专家丹尼尔·戈尔曼表示，一个鼓舞人心的领导者的情绪和姿态对团队有很大的影响。

公司价值观和使命
我们的企业价值观展现了我们的本质和我们的立场。它们指导我们每天的行为，营造积极的工作环境。明确的使命赋予了方向和意义，使每个人都朝着同一个目标前进。研究表明，适应公司文化可以将人才保留长达 13 个月的时间。

组织氛围
保持积极的氛围对于让团队感受到价值和动力至关重要。研究表明，敬业的团队生产力提高 17%，缺勤率降低 41%。投资强大的组织文化可以使团队停留更长时间，生产更多，感觉更满意，从而加强雇主品牌。