Как использовать социальные сети на каждом этапе процесса найма

[joyuntochandr656]

Социальные медиа остаются одним из самых мощных инструментов рекрутинга. Фактически, недавнее исследование Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM) показало, что рекрутинг через социальные медиа растет, 84 процента организаций используют его в настоящее время и 9 процентов планируют использовать его в будущем. Это большой скачок по сравнению с всего лишь 56 процентами организаций, которые использовали социальные медиа для рекрутинга в 2011 году.

Другими словами, эта тенденция рекрутинга сохранится.

Однако компаниям необходимо выйти за рамки размещения вакансий и заявок в социал База мобильных номеров Белиза ьных сетях. Чтобы оставаться впереди конкурентов за лучшие таланты в этом году, специалистам по найму необходимо внедрять новые интересные способы подбора персонала через социальные сети.

Вот несколько креативны[/code]х способов использования социальных сетей на каждом этапе процесса найма:


Источники
Ключ к поиску первоклассных талантов — сузить круг источников кандидатов, которые производят наиболее качественные наймы. Согласно отчету LinkedIn Global Recruiting Trends , эти источники включают социальные профессиональные сети и рекомендации сотрудников. Так почему бы не объединить эти два?

Как включить: Когда дело доходит до поиска качественных кандидатов на работу, кого лучше попросить о помощи, чем людей, которые живут, работают и дышат миссией, видением и ценностями вашей компании? Заручитесь поддержкой своих сотрудников, поощряя их исследовать и рекомендовать соответствующие связи в социальных профессиональных сетях, таких как LinkedIn. Таким образом, вы получите пул талантов, которые будут рекомендованы.