Не нужно бояться собеседования, если вы — кандидат старшего возраста

[joyuntochandr656]

Понятно, если кто-то боится собеседования, когда он старше большинства других претендентов на работу. Однако опытным и закаленным кандидатам не нужно делать свой возраст проблемой. Кандидаты постарше должны быть уверены в том, что они могут предложить гораздо больше, чем молодые кандидаты.

Ваш главный актив — ваш опыт. Будьте готовы заранее ответить на вопросы интервью таким образом, чтобы вы могли подчеркнуть этот опыт и продемонстрировать, что вы являетесь лучшим кандидатом.


Что вы можете предложить
Во время собеседования делайте акцент на своем опыте и достижениях. Те знан База мобильных номеров Панамы ия и мудрость, которые вы приобрели за эти годы, могут сэкономить организации время и деньги. Вам не придется проходить обширное обучение, что само по себе требует много времени и денег. Будьте дипломатичны, но обсуждайте текущие проблемы, с которыми сталкивается компания, и то, как ваш прошлый опыт может помочь им решить эти проблемы. Покажите, что ваша зрелость является преимуществом, и вы можете легко ладить с другими и не нуждаетесь в драме.


Используйте доказательства, чтобы доказать свои навыки
Более молодые кандидаты с небольшим опытом не могут подкрепить свои ответы конкретными доказательствами. У более старшего кандидата, как вы, есть богатый опыт, на который можно опереться, чтобы доказать свои навыки.

Когда вы отвечаете на вопросы интервью, приведите конкретные примеры того, что вы сделали для решения проблем и получения выгоды компаниями, в которых вы работали ранее. Эти ответы должны быть в терминах сэкономленного времени и денег, полученной прибыли и всего того, что вы можете количественно оценить, что демонстрирует, каким активом вы могли бы быть для этой компании.