正如通常的情况一样，《工人法》优先考虑集体谈判。因此，如果该 部门的劳动协议 或员工与公司签署的劳动协议反映了更高的数字，他们将有权享受更多的假期。当然，这些文本不能反映较低的金额。 那么，员工每月工作可以享受多少天假期呢？ 那么，员工每月工作可以享受多少天假期呢？ 计算 每月工作的工作假期天数 韩国skt手机号码和姓名 非常简单。唯一需要做的就是将合同中规定的休息天数除以十二。 如果工人的合同中规定每年有 22 个工作日的假期，那么他 每月将获得大约 1.8 天的假期。我们说“大约”，因为 22 除以 12 的结果是 1.8333。
因此，每三个月就得加十分之一来计算。 就其本身而言，计算日历天数时更容易 计算每月工作的假期天数。原因是什么？ 30 除以 12 的结果正好是 2.5。因此，在这种情况下，员工 每个工作月有权享受 2.5 天的假期。 如果工人兼职履行职责怎么办？ 正如我们之前所说，工作假期是按日历或工作日计算的。因此， 工人无论是全职还是兼职履行职责并不重要，因为他每年仍将享有30个日历日或22个工作日的假期。 也就是说，结果与之前的情况相同。每月兼职工作的假期为 1.83 个工作日，否则为 2.5 个日历日。 终止 了解每月工作假期天数的目的是什么？