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千禧一代非常清楚：金钱不是万能的。因此，为了吸引和留住新一代人才，企业必须超越经济薪酬，开始提供情感薪酬。您想知道它是什么以及它的优点是什么吗？继续阅读！

千禧一代要求的情感薪资



什么是情感工资？
情感工资是员工获得的、旨在保证员工有更好的工作生活质量的非经济报酬。例如：

提供灵活的工作时间表 ，每个员工都可以选择最适合自己的开始和结束时间，甚至允许一周中的某些日子在家工作。
鼓励员工的专业发展和培训，让他们时刻面临新的挑战并感受到动力。
在办公室中打造宜人的公共空间，提供休闲选择，例如游乐场或足球桌。自然光和舒适的椅子也是员工生活质量的重要细节。
为员工提供特别折扣，可以是公司自有产品，也可以是与健身房、电影院等签订协议。
通过经常评价工人的表现 批量短信香港 以及提供特别奖品、餐食等方式，公开表彰工人的优点。
寻找为公司工作增加价值和意义的方法，例如通过团结或环境保护举措。根据2018年德勤千禧一代调查，50%的这一代受访者愿意降低工资，以换取在实施环境责任政策的公司工作。
避免开会，并让会议尽可能简短、灵活。


情感工资的好处
您可能认为实施我上面解释的所有措施都会给公司带来成本，您是对的。但押注情感薪资和千禧一代人才也有实实在在的好处：

制定情感化的薪酬有助于让员工在公司更快乐。研究表明，快乐的员工工作效率更高 。这很有意义：当我们在工作中感到舒适时，我们的动力就会增加，并且我们会尽力而为。
情感工资 可以减少员工流动率。对于千禧一代工人来说，这是一个特别相关的问题，他们不再“嫁给”任何公司。他们对工作生活质量越满意，就越有可能长期留在公司，这从逻辑上减少了招聘和培训成本。