当然，人类的历史是由变化、新活动和职业的创造所支配的，但现在的区别在于这些转变的速度。它们不需要几千年、几百年或几十年……根据英国牛津大学的研究，现有工作的47%将在未来20年内消失！这意味着现在存在的一半职业将会消失，这太不可思议了！更重要的是，66% 的高中生从事尚不存在的职业。这是一个很大的变化！
在不久的将来，劳动关系会更加自由，人们会从事自己真正喜欢的活动，而且不是一项，而是几项，早上可以当老师，下午可以当小商人，学生可以做。晚上。这一切都取决于你的兴趣、你的能力和市场。
在这种逻辑下，我们今天看到的线性职业生涯将会消失，就像“你是那种离开大学直到死的人”。人的一生会进行各种活动，如一个循环，有的年份是学生，有的年份是教师，有的年份是企业家，有的年份是合作者，有的年份是冒险家。有时在一起。循环不会重复，因为它们是螺旋上升的，我们总是在改进和发展。
我像蒂亚戈·马托斯一样相信“公司将成为围绕共同目标聚集在一起的工作组。只要对参与者有意义，它们就会持续下去。而不是合同及其各自立法中有意义的时间。不会有老板，也不会有承包商。领导层将是 巴西电话号码数据 临时的、轮换的，而不是固定的。因此，不会有（静态）位置，只有瞬时（流动）角色。目标和遗产将成为隐形领导者……”
这是一个已经开始的转变。在许多公司中，不再有八小时的工作量，工作量不再以工作时间和实际存在的需要来衡量。重要的是所执行的任务和承诺。员工不能再遵循预先制定的规则，而是必须自我组织、自我管理，并始终积极主动地寻求最佳结果。
疯狂的、有时不公平的竞争将被合作意识所取代，合作意识不再是战斗，而是团结起来，以获得更好的共同结果，每个人都可以获胜。不会出现职位空缺的情况，每个人都能够按照自己的意愿工作，并受到精英管理。
要做到这一点，我们必须习惯一种不那么家长式作风、更加水平化的系统，在这种系统中，每个人都抱有主人翁的态度。员工必须自我管理，无需报酬即可执行任务。经理和董事必须在没有等级制度的情况下工作
如果没有严格的规定，每个人都可以自由地随时离开工作组，而不会触犯法律，无需事先通知或赔偿。官僚主义和税收减少，工作将更加流畅。该系统将更具活力，创造更多机会。
这些变化正在发生，但它们取决于人们心态的改变。未来，我们都将成为企业家。我们必须消除对国家和雇主的家长式依赖，采取企业家立场，我们是唯一对我们的增长负责的人。
“我们都是企业家，但我们大多数人都没有机会发现”穆罕默德·尤努斯。
这似乎是一个乌托邦式的场景，但它已经在世界各地的一些公司和地点成为现实。人类厌倦了成为工作的奴隶，他们想要更好的生活质量。将工作的牺牲转化为成就。实现这一目标面临许多挑战，目前存在的巨大不平等使我们无法想象短期内的变化。