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这张交互式图表（再次感谢 Circlecount）显示了在我开始建立 Google+ 形象后的 10 个月内，我的个人资料如何以惊人的速度增长。您会注意到，一旦我开始采用正确的方法，我的关注者数量和我帖子的互动率都会大幅增加。 一般来说，我在任何社交平台上取得成功的秘诀如下： 建立充满宝贵见解和优质内容的个人资料，以便看到这些资料的人有令人信服的理由关注您。

以下用户：i）活跃的用户、ii）对您的个人资料将为人所知的事物感兴趣的用户，以及理想 巴林ws球迷 情况下 iii）已经表明他们喜欢分享和评论其他人的帖子的用户。 花时间与您的关注者和同团体/社区成员进行交流，以便让您的个人资料具有真正的个性，并让您的关注者真正感受到他们“属于”某种社区。 建立对目标受众有价值的个人资料 (1) 并非 Google+ 独有。如果您需要帮助来弄清楚这一点 - 而且这应该是您作为招聘人员的整体社交媒体策略的一部分 - 我会引导您阅读我最近为 Totaljobs 撰写的一篇客座帖子。

赢得粉丝后与他们互动 (3) 也并非 Google+ 独有。但基本原则（在任何社交平台上）是，某人与您的招聘品牌（或与您作为个人招聘人员）的个人互动越多，他们就越倾向于关注并参与您未来的更新。我经常看到人们未能解决这一步，这可能会让您拥有大量粉丝，但候选人实际上并不会点击您的许多更新或从未与他们的网络分享过。 找到合适的人并与之互动 (2) 至关重要。这在所有社交平台上都是如此，但在 Google+ 上尤其如此，因为绝大多数用户只是偶尔使用（在这方面它与 Twitter 并无不同。