Consumer Data

社交媒体上真正以候选人和客户为中心的企业。 此外，跟踪您希望关注者采取的行动是否真正实现，并不断进行调整以完善您的形象。一家公司可以通过发布漫画、表情包和视频来拥有最受欢迎的 Facebook 页面，但这可能会导致求职者将个人资料视为娱乐来源，而不是帮助他们找到新工作的资源。 7. 留出时间参与 您将如何以及何时与您的关注者和潜在关注者互动？您是否预留了必要的资源 / 时间来确保您不会在与观众的互动上做出妥协？

这之所以如此重要，是因为社交策略的最大收益来自于您投入与现有和潜在 巴哈马ws球迷 粉丝互动的时间。这些互动会引发与潜在客户或候选人的对话，而这些对话将促使您召开销售会议或代表候选人。然而，当业务中的其他需求争夺您的时间时，这也是您的社交工作流程中最容易受到影响的元素。您一定不能让工作周中的其他方面占用这种互动时间，否则您的社交存在所带来的大部分好处将永远无法真正实现。 Google+ 是招聘领域的一大奇葩。它的活跃用户比 LinkedIn 多。个人资料数据丰富。提供高价值候选人的渠道。

最棒的是，它完全免费使用。然而，招聘人员加入的速度很慢。 这很可能是因为缺乏关于如何在 Google+ 上招聘的知识。这就是为什么我们与TalentCulture合作，帮助招聘人员了解在 Google+ 上招聘的基本知识。我们两家公司都是社交招聘的倡导者，我们希望帮助招聘人员加速采用 Google+。一旦您开始使用 Google+，请关注我们以获取更多类似的见解！（Social-Hire在此处，TalentCulture在此处） 被忽视的人才金矿 Google+ 普及缓慢的原因之一肯定是招聘人员质疑它是否能帮助他们实现招聘目标。