Consumer Data

自雇人士可以在其监督下雇用员工吗？你能雇用工人吗？简短的回答是肯定的。我们将在接下来的几行中开发长的一个。如果您是个体户，不想拒绝商业机会，但又没有时间……为什么不将部分活动委托给其他专业人士呢？

这是一个非常常见的案例：一个自营职业者开始于一项他能够在平时的工作安排中完成的工作活动，但是，随着他不断增长的经验和良好的工作，新的商机出现了。

如果你放弃更多的任务，你就会失去拓宽职业视野的机会。然而，工作量超出了他们的工作能力。如何面对这种情况呢？确实是在招工人。


关键是自营职业者可以雇用可以与他们一起成长的工人。您信任并可以将您的部分工作委托给的其他专业人士。自营职业者可以通过多种方式雇用员工，而无需创建公司，这会产生不同的经济和法律影响。让我们看看他们吧！

雇用具有雇佣合同的员工
自营职业者雇用员工的选择之一是简单地与专业 柬埔寨电报手机号码列表 人员签订雇佣合同。这样，您雇用的人就成为受雇雇员。

在这种情况下，与公司一样，个体经营者必须向工人提供雇佣合同，承担登记和社会保障缴款义务。

因此，要做到这一点，自营职业者必须成为合法的企业家。或者，相同之处在于：您必须使用 TA6 模式在社会保障总库注册为企业家。通过此程序，您将获得一个供款帐户代码，通过该代码您将充当雇主。

因此，个体户雇用员工不一定要创建公司，但必须成为企业家。从那时起，个体经营者可以雇用工人，并在起草和签署雇佣合同后将其登记在一般社会保障制度中。

根据现行法律，雇佣合同可以是无限期的或临时的、全职或兼职等。同样，在建立雇佣关系时，工资是固定的，报酬是固定的，按工作时间计算，根据目标收取佣金等。

如果作为个体经营者，您正在考虑雇用员工的可能性，那么这种带有雇佣合同的方式有几个优点。首先，您将有一名工作人员在规定的时间为您服务，根据其类别执行您所需的所有工作活动。

但是，除此之外，这种类型的雇佣还有奖金和社会保障缴款的减少。此外，当退休时间到来时，如果你想继续工作（只要你有雇工），你可以让工作与领取100%的养老金兼容。

然而，与任何选择一样，个体经营者雇用工人也有一些 需要考虑的缺点。任何雇用工人的人都必须遵守不可避免的义务。