Я управляю менеджерами среднего звена в Hallam, которые, в свою очередь, управляют специалистами в наших разных командах, включая команду SEO. Это значит, что я, напрямую или косвенно, управляю примерно двумя третями агентства. Я работаю менеджером по персоналу уже 15 лет и являюсь как основателем, так и операционным директором.
Хотя я и не могу утверждать Телеграмма Франции что знаю все о сохранении кадров, мой опыт был полон уроков, которые обострили мое понимание того, чего сотрудники, особенно специалисты по поисковой оптимизации, ищут в своей карьере.
Почему SEO-специалисты уходят с работы?
Чима Ммедже из Moz спросил 168 SEO-специалистов, почему они ушли со своих должностей, и получил следующие ответы:
Изображение, показывающее, почему SEO-специалисты уходят с работы
Мой менеджер отстой (50%)
Вопреки распространенному мнению, что зарплата является основной причиной смены работы, главной причиной оказалось плохое управление, за которым следуют более высокая оплата и возможности карьерного роста. Эти результаты совпадают с тем, что мы наблюдали во время Великой отставки , подчеркивая важность качества управления и карьерного роста для удержания талантов SEO.
Продвижение лучших исполнителей на руководящие должности без адекватной подготовки может привести к плохому руководству, распространенной ошибке. Внезапно человеку, который потратил свою карьеру на развитие одного набора навыков, теперь требуется совершенно другой набор навыков для достижения успеха.