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许多工作要求员工短期或长期出差 到另一个地理位置。销售人员、经理、记者等员工的出差会产生一系列费用，如果集体协议确定的话，公司必须承担这些费用。

然而，这个概念可能会引起一些疑问：是否支付旅行津贴？工资单中是否包含一个概念？是否还必须提供车辆？

在本文中，我们解决了与差旅费以及何时向员工支付工资相关的所有问题。

什么是差旅费？
差旅费是指工人必须出差进行工作活动时产生的费用。此类费用通常包括交通、食物和住宿，称为旅行津贴。

一般来说，如果公司指派员工执行需要前往另一个地理区域的任务，则公司必须涵盖这些任务。除了一些集体协议中的具体规定外，《工人法》也对此做出了规定。

公司必须承担的费用是因暂时离开工作场所而产生的费用。


需要注意的是，当我们谈论交通时，我们并不是指从员工家到工作场所的通常路线。这就是所谓的“交通加”（Transportation Plus），它是一个额外工资的概念。

因此，必须区分“交通附加费” （仅在集体协议确 新加坡电报数据 定的情况下公司必须承担的费用）和差旅费（公司的强制性费用）。

在旅行费用中，有不同类型的费用。当我们谈论工作旅行时，这些旅行分为：

交通费用：这些费用与所使用的交通方式有关，无论是公共交通（出租车、Uber...）、自有车辆（将涵盖燃油、磨损、通行费等）、租赁车辆（费用包括公司）、飞机或火车。
生活费：生活费是指伙食费，包括一切与伙食有关的费用。
住宿或住宿费用：如果工人必须在他旅行的地方过夜，他所住的酒店或家里产生的费用也必须由公司承担。

生活费用可能会有一些例外，因为根据公司的不同，有些公司将支付全部餐费，而另一些公司则仅限于支付工作时间内的餐费。