4天工作日已经在西班牙的一些公司开始试点。绩效或家庭调解是此提议背后的一些原因。然而，还有其他一些技巧可以减少办公室工作时间。
减少工作时间：有哪些类型
减少工作日是《工人法》第37 条中规定的一项权利。因此，雇主或工人只要满足一系列要求，就可以减少工作时间。
这样，由于经济、生产或不可抗力原因，工作日就会减少。在这种情况下，员工可以暂时将工作时间减少到总工作时间的10% 到 70%之间，无论是每天、每周、每月还是每年。因此，您将无法在工作时间之外工作。
减少天数有几种类型：
减少产妇工作时间
要求减少产假或陪产假的工作时间是所有母亲和父亲都享有的权利。作为要求，孩子必须不满 12 岁。同样，护理人员的工资也将按比例减少。
此外，父母之一（如果双方都工作）可以要求在母乳喂养期 俄罗斯电报数据 间或直到婴儿 9 个月大时每天减少一小时的工作时间。早产儿住院也是如此。但是，你的工资不会减少。
然而，母乳喂养时间也可能被添加到产假时间中，相当于西班牙的 16 周。
此外，父母之一可以因病要求照顾18 岁以下的孩子，只要他们有医疗证明。
减少照顾家庭成员的费用
为了照顾生病的家庭成员，工人还可能受益于工作时间的减少。唯一的要求是家庭成员具有二级亲属关系，并且患者除了不从事任何类型的有偿工作外不能照顾自己。
尽管工人的工资会按比例减少，但可以无限期地进行。
通过调解减少工作时间
《工人法》还允许减少家庭调解办公室的工作时间。事实上，不需要有正当理由。所有员工均可受益的权利。相反，个体经营者在西班牙仍然没有那么轻松。
然而，并非所有公司都能以同样的方式进行管理。每个企业都必须适应自己的需求，只要这个决定不会对其员工的生产力产生负面影响。