加入新公司的头几周可能会充满情绪和挑战。由于要结识新同事、学习流程和解决项目，感到有点失落是正常的。为了促进新团队成员的入职，我们在 SparkFabrik 创建了多项举措，其中核心技能计划脱颖而出。
核心技能计划到底是什么？
当我们谈论核心技能时，我们指的是所有操作员所共有的一组基本技术技能，无论他们是在软件开发还是云工程领域工作。
我们欢迎加入 SparkFabrik 的每一位专业人士，尽管是根据他们的技能进行选择的，但都必须至少学习每个项目通用的附属概念的基础知识。
根据资历级别，新员工可能已经熟悉这些技术概念：终端 印度电报数据 的使用、有意识地使用 git 和我们的分支模型、IT 安全基础知识以及最常见的 devops/云原生工具和实践。
无论您最初的准备如何，您在 SparkFabrik 的职业生涯中都可能会更加熟悉这些主题。然而，我们注意到，特别是在最初几个月，新同事之间的技能差异可能会在组织层面产生不连续性和障碍，不仅在最初几天，而且在中期也是如此。
因此，我们决定投资创建一个培训计划，陪伴新同事从入职到全面运营。一个可以在入职期间完成的计划，可以为促进新同事融入公司的生产结构提供坚实的基础。
因此，主要目标是加速学习，减轻团队在整个过程中发现差距和填补差距的任务，并在公司内部建立一种共同语言，使沟通从工作的第一天起就可以轻松、明确。
良好的沟通是团队凝聚力、项目成功和员工个人成长的基础。