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在确定私人助理的薪水时，值得关注该国的平均指标。 Zarplan 进行了一项研究，计算出 2023 年私人助理的平均工资为 72641 卢布。

误区二：助理必须时刻保持联系
助理需要一个明确且合适的时间表。工作时间以外的电话和信息、工作量不足、个人时间不足都会影响他的工作效率。任务完成速度会变慢，工作质量也会下降。结果与前一种情况相同——员工很快就会对管理层失去忠诚度并辞职。

尊重员工的个人时间。提前商定一个对每个人都方便的时间表。讨论哪些问题可以在工作时间之外讨论——以及是否可能。

误区三：有些任务不需要全额付款——它们并不难
有一种观点：如果任务很小，那么就不应该支付太多报酬——即使任务很多。

例如，一名员工花了一个半小时编写了一份报告。在同样的时间内，他可以参加一次会议并找到 3 本关于宏观经济学的书籍。任务的内容在这里是次要的——经理会向助理支付其时间报酬。

这里最好是商定一个小时的费率并立即确定完成任务的限制。通过委派 乌拉圭电报筛选 一些日常的小任务，您可以腾出自己的时间来处理更重要的事情，并且您的助手将来也能承担更多的工作。


有很多小任务占据了助理的大部分工作。
事实是，日常工作远远不是私人助理能力的极限。如果员工沉浸在流程中，获得了必要的动力并想要取得更多成就，他将能够应对更重要的任务。即使这需要培训和技能发展。一些助理甚至成为初创公司的联合创始人。

这里重要的是立即确定任务范围、概述前景并商定最后期限。助理需要学会做出负责任的决定，发挥自己的潜力并在专业上成长。

误区五：助理需要持续的监督
人们认为，如果员工远程工作，经理必须不断监控任务的执行情况。好像持续监控就能提高效率。事实上，结果会适得其反——这种方法令人不安并导致不必要的压力。信任此人并提前确定中期检查和最终检查的时间会更有成效。

不要每天多次纠缠员工询问任务完成情况，而是每周一次或在一天结束时要求报告。

介绍一条规则：如遇不可抗力，助理不会拖延到截止期限，但会提前报告问题并提供最佳解决方案。