A nők szerepe a digitális foglalkoztatásban
RÉSZESEDÉS
Értékelje ezt a cikket12345(11 szavazat)
2019. március 07. csütörtök 10:30
Írta: Sandra Aguado
☛ Küldd el egy barátodnak
A technológiai piac erősödött az elmúlt években. A globális digitalizáció életünk minden területére betört, és a vállalatok egyre nagyobb igényt támasztanak a képzett szakemberekre ebben a kérdésben.
Az elmélet azzal érvel, hogy a műszaki felsőoktatás további garanciát jelent az álláskeresésben. Állítások szerint a nők és a férfiak is nagyobb eséllyel lépnek be a munkaerőpiacra, ha elvégezték az IKT-val és a digitális világgal kapcsolatos tanulmányaikat, de vajon ez tényleg igaz? A nők ugyanolyan mértékben vesznek részt ezeken a versenyeken, mint a férfiak? És ha igen, van-e lehetőségük digitális állást szerezni? Miután megkapta az állást, ugyanazok a munkakörülmények?
Infografika a nők szerepéről a digitális foglalkoztatásban
Digitális foglalkoztatás nemi szempontból
Megbízható tény, hogy a férfiak általában nagyobb digitális készségekkel rendelkeznek, mint a nők. Az ok nagyon egyszerű, amint azt különböző tanulmányok is alátámasztják, az idő, amit az internetezésre, vagy az elektronikai eszközök működésének kutatására fordítanak, több, mint a nőké.
Mi az oka ennek a különbségnek? Egyrészt a mélyen gyökerező nemi sztereotípiák által lehúzott női szektor feltűnő érdektelensége. Másrészt a háztartási feladatok, illetve a gyermekek és eltartottak gondozásával kapcsolatos kötelezettségek egyenlőtlen elosztása, ami azt jelenti, hogy a nőknek más feladatokra kell fordítaniuk idejüket.
Nők a digitális akadémiai területen
Digitális szektorban dolgozó nő
Az Európai Unió az Eurostaton keresztül végzett egy tanulmányt, hogy megértse, milyen valósággal szembesül az IKT-val és a digitális világgal kapcsolatos tanulmányok során a nemek megoszlásával kapcsolatban.
A statisztikai eredmények azt mutatják, hogy 2016-ban az ezen az ágon tanuló összes hallgatónak Európában csak 17%-a , Spanyolországban pedig 12,7%-a volt női részvétel .
A valóság azonban nem olyan riasztó hazánkban, mint amennyire ezek az adatok árulkodnak. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy számos olyan karrier létezik, amelyet anélkül, hogy technológiainak neveznénk, nagyon sok köze van ehhez a területhez, és a munkalehetőségeik is hasonlóak. Ez a helyzet többek között az olyan tanulmányok esetében, mint a matematika, a mérnöki tudomány vagy a statisztika.
A Digitales által készített tanulmány figyelembe veszi ezeket az oktatási ágakat, és a benne szereplő számadatok nemcsak a nemek közötti nagy szakadékot mutatják , hanem általában a részvétel csökkenést is ezen a területen. 2017-ben Spanyolországban a diplomások mindössze 17,8%-a volt felsőfokú technológiai tanulmányokban, ennek 15,2%-a férfi és 2,6%-a nő . Tehát 12,6 százalékpontos különbség van, ami azt jelenti, hogy nagyon kevés nő választja a technológiai tanulmányokat .
Ezeket az adatokat idővel elemezve látható, hogy általában egyre kevesebb a hallgató ezeken az ágakon , azonban a nők részvétele sokkal jobban csökken, így nő a nemek közötti különbség.
Amint az infografikus grafikán is láthatjuk, a fejlődés egyik nemnél sem pozitív, de hangsúlyosabb a nem egyetemi technológiai tanulmányokban , amelyek nagyon alacsony általános részvételt mutatnak , a nők részvétele pedig nem éri el a 8%-ot. .
A következtetések egyértelműek, a digitális tanulmányok tekintetében Spanyolországnak (akárcsak Európának) van egy függőben lévő feladata: egyrészt nagyobb relevanciát kell kínálnia a technológiai területen végzett nem egyetemi felsőoktatási tanulmányoknak, másrészt ösztönözni kell a nők részvételét általában. .
ők
Az Európai Bizottság által közzétett Women on Digital Age jelentés szerint a nők digitális munkaerő-piaci részvétele a vállalatok termelékenységének és ezáltal az ország gazdaságának növekedéséhez vezethet. Az egyenlőtlenség ezen a piacon, mint bármely más piacon, súlyos gazdasági következményekkel jár.
A mindkét nem által létrehozott csapatok különböző tanulmányok szerint sokkal innovatívabbak. A nők vállalati jelenléte elősegíti a társadalom egészéhez jobban kompatibilis és jobban igazodó piaci stratégiák kialakítását, ami garantálja, hogy a nők is azonosulva érezzék magukat. Természetesen ez pozitív számokat jelent.
Akárcsak a tudományos területen, a munkahelyeken továbbra is nyilvánvaló a szakadék. Bár Európában a technológiai tanulmányok megléte gyakorlatilag munkagarancia, mivel az ipar egyre nagyobb igényt támaszt ezekben a témákban a szakemberek iránt, a Women on Digital Age tanulmány kimutatta, hogy ez csak a férfiak esetében igaz.
A digitális foglalkoztatás nagyobb beilleszkedést jelent
digitális foglalkoztatásban dolgozó nők
Igaz ugyan, hogy a számadatok azt mutatják, hogy a email címek listája felsőfokú végzettségű nők kétszer nagyobb eséllyel találnak munkát, ez azonban nem fordul elő a férfiak esetében, ahol a tanulmányok nem játszanak olyan fontos szerepet.
Vagyis a magasabb technológiai végzettségű nők nagyobb eséllyel találnak munkát, mint azok, akik más területen tanultak, a férfiaknál azonban nem olyan nagy a százalékos eltérés, mert a végzett férfiak többsége jó foglalkoztatási mutatókkal rendelkezik.
Ahogy fentebb említettük, egyre kevesebb nő választja az ehhez a területhez kapcsolódó tanulmányokat, így a szektorban való részvételük is csekély. A statisztikai adatok a digitális foglalkoztatásban foglalkoztatott nők teljes számának 2% -át teszik ki .
A digitális foglalkoztatásban kisebb a bérkülönbség
digitális szektorban dolgozó nő
A munkaerőpiacra kerülve a nők a bérkülönbségtől szenvednek, fizetésük átlagosan 17%-kal alacsonyabb, mint az azonos munkát végző férfi kollégáiké. A technológiai szektorban azonban kisebb a bérkülönbség, és a fizetések (amellett, hogy lényegesen magasabbak, mint más ágazatokban) sokkal egyenlőbbek.