男性行业专家的联系
Posted: Sat Feb 01, 2025 10:28 am
我的 CTO 非常乐于助人,而且很棒,他会直截了当地说,‘没错。’ “啦。”他已经有 20 年的经验了...'然后他们的灯就亮了。” “我擅长学习复杂的软件和做复杂的技术工作,但直到我最近的工作才被鼓励这样做——即使在那时,直到我找到了一位女经理,我才意识到我需要这样做“他们的能力得到认可,并定期被分配到各种类型的工作。” “头两年我反复检查我的所有工作,并通过与来支持一切。
有一天,首席技术官告诉我我不需要这么做。他相信我。 孟加拉国电报数据库 我找到了自我。我花了很长时间才在浴室里哭泣时向自己发送链接(有时我仍然会发送链接,但只有当我想阅读它以陪伴我时才会发送)。(必填!) 薪酬和定价的透明度:讨论费用和报酬的禁忌掩盖了不公平现象。是时候打破这个常规了。独立 SEO 应该通过各种性别的顾客来制定定价计划。机构应该确信,技能和经验,而不是性别,才是决定薪酬和定价的因素。
不要低估自己:如果谈判对你来说不是一件自然而然的事情,那就花额外的时间准备提案。研究你的竞争对手并与老师交谈。关注您所增加的价值。确保您的技能水平和经验得到提高。不要陷入信任危机。即使您没有勾选所有方框,如果您满足大部分资格,也可以继续申请或提交提案。 我想承认几位女性 SEO 在撰写这篇文章时发挥的重要作用。首先,我很荣幸能在我的 SEO 代理公司每天与一些出色的女性一起工作。
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