但我会尝试观察人们访问我们页面或人们在社交媒体上体验我们时的一切，并试图弄清楚。说到社交媒体，去年我们做得非常出色。我们有一位非常有才华的社交媒体经理，她出色地找到了一份很棒的工作，但不幸的是，她没有加入我们。她跳槽了，升职了，我们为她感到非常自豪。但去年我们做了很多社交媒体活动，真正突出了文化和社区活动，比如六月节、骄傲月。这些都不是为了增加收入。我们只是表明我们意识到正在发生的事情，嘿，你知道吗？这在医疗保健中非常重要。你知道这是乳腺癌宣传月吗？你知道男性患病率更高，死亡率更低，就像六月的男性健康月一样。这些都不是为了增加点击量或吸引更多人或社交媒体粉丝而创建的。这确实表明这是一支富有爱心的团队，也许从招聘方面来说这会是有益的，因为我认为这才是真正能够发挥文化光彩的地方。
但去年我们花了很多时了告诉大家，我们认为这可能对你的日 克罗地亚电报数据 常生活很有趣。我认为很多人只是对我们感兴趣，我们确实获得了更多的追随者。这不是我们的目标。但你知道，当团队把这些想法带给我时，我很高兴做这些事情并接受这些想法。
丹尼尔·伯斯坦：嗯，招聘方面至关重要。我现在不想忽视这一点。我认为许多公司都面临着同样的挑战，即如何吸引足够的人才。所以我说，另一件真正有助于这种奉献精神的事情是，这对在那里工作的人、那些内容创造者来说是一种激励。这是一种激励，我的意思是，你环顾四周，看到其他营销人员，你会想，这就是我想工作的地方。
就像我提到的我们自己的一个经历一样，我们现在有免费的数字营销课程，而以前我们有一个付费课程。Flint McGlaughlin 是 MECLABS Institute 的首席执行官兼创始人，该公司是 Market Sherpa 的母公司。但有一天 Flint 打电话给我说，你知道，Dan，我有点厌倦把我们最好的东西放在这个大门后面，很少有观众看到它。只有付得起钱的人才能看到。那么，如果我们尝试一些疯狂的事情，把我们最好的东西都拿出来，让课程完全免费，然后把它们都放在那里，怎么样？