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在不久的将来，预计有 48% 的员工至少会兼职远程工作——与新冠疫情之前的数据相比，这一数字增长了近 20%。现在，许多员工都希望远程工作和灵活工作成为常态，而面对面培训可能不是培训混合劳动力的最有效方式。即使您的员工在茶歇时间聊天和喝咖啡的诱惑下大量返回办公室，也最好不要恢复到标准的课堂培训。将一些现有的培训迁移到线上有明显的好处；它可以确保您的所有员工都有平等的培训机会，确保每位员工都有一致的学习体验，并且可以按需提供以适应繁忙的日程安排。除此之外，近三分之一的组织正在用临时工取代全职员工，以帮助他们拥有更灵活的劳动力。（1）如果您的组织也在这样做，您很快就，让人们快速上手，以便他们能够尽快 阿联酋电话号码格式 开始做出贡献。这可能就是为什么虚拟入职培训是 2021 年学习与发展三大重点领域之一的原因。(2)

如果您决定迈出这一步，将面对面的讲师主导培训 (ILT) 迁移到线上，那么您并不孤单。根据2021 年 LinkedIn 职场学习报告，在疫情爆发之前，从 ILT（通常是 L&D 预算中最昂贵的项目）转向在线学习的进程就已经在顺利进行中。(2)

这就是原因——但你该怎么做呢？你如何将现有内容转移到网上？你如何确保你的在线培训建立在坚实的基础上？根据你的预算和主题专家 (SME) 的可用性，你可以选择几种方案。



弹出式帐篷
当您需要快速在线获得按需培训并且没有太多预算时，这是一种便宜而愉快的方法。

它是怎么做成的？

只需录制您现有的面对面培训并创建一组视频，供学习者“按需”访问即可。这些视频可以托管在内部 SharePoint 网站、私人 YouTube 播放列表中，或加载到您组织的 LMS 上的 Articulate Rise 课程中。您还可以录制实时在线培训课程（例如，通过 Zoom 或 Teams）并上传这些视频，供学习者稍后按需访问。

虽然这可能很诱人，但请不要只上传原始录音。那样就不像弹出式帐篷，更像……一块搭在树枝上的防水布。您的学习者值得付出更多努力！编辑视频，删除任何闲聊或不相关的内容，并将较长的课程分成小块（5-10 分钟），以创建易于消化的微学习。由于现在人们用于培训的时间比过去少，因此小块的内容更容易融入繁忙的日程安排中或在工作中快速访问。您可能还想添加标题和结束幻灯片，使视频看起来整洁专业。