此事的最新进展和变化已在第31/2015号法律中获得批准，并自10月10日起实施。我们在下面展示了所有可用的奖金和折扣，以及他们为促进自营职业和支持所有已经开始创业的人而采取的所有举措。
统一费率 50 欧元
肯定很多人已经认识她了。为了促进个体经营，2013年批准了一系列措施，允许新的个体经营者每月减少缴纳社会保障金，也称为“50欧元统一费率”。
这样，个体经营者在前6个月内只需支 台湾电话号码例子 付50欧元（10月10日之前为53.24欧元），随后金额将逐步增加，直至达到正常金额。强调指出，只要自营职业者选择了最低缴款基数，情况就是如此。
符合某些要求才符合资格：
首次注册或在最近 5 年内未注册为个体经营者。
并非因此而有义务在 RETA 上市的商业公司的董事。然而，自10月10日起，根据新法律，统一费率涵盖的个体户可以雇用受雇工人。
在个体经营者的整个职业生涯中没有受益于任何社会保障奖金，即使他们停止个体经营已经过去了 5 年。
不是个体经营者合作者。也就是说，如果帕洛玛作为合作者在她父亲的公司工作，她将无法从统一工资中受益，因为这是一个特殊的制度。
只要您同时作为雇员和自营职业者工作，就不会处于多元化状态。
至于支付的内容，其金额在其可以持续的18 个月内并不固定：
在前 6 个月内，您每月支付 50 欧元的固定费用。
从第7个月到第12个月，也就是接下来的6个月，减少了50%。
在接下来的3个月里，减少了30%。
接下来3个月的30%奖金。
如果您符合要求并有兴趣申请，请记住，这必须与注册为个体经营者的时间一致。要求在社会保障总库 (TGSS) 办公室注册为个体经营者
如果您选择的基数高于最小值
所有最初注册或注册日期前五年内未注册的自营职业者（无论其年龄）并且选择高于最低缴费基数（而不是统一费率） ），将有权在前 6 个月内减少 80%（最低 B 配额） 。
30岁以下（女性35岁）的个体户享有18个月的较低配额！
在接下来的几个月中，减少金额将按照我们之前在 12 个月的统一费率中提到的第 2,3 和 4 节进行设定。
此外，30 岁以下的年轻人（女性为 35 岁以下）在统一费率之后的 12 个月内可额外获得 30% 的普通费奖励。这笔奖金将持续30个月。
由于生育、生育或类似情况而停止活动
在产假、陪产假、怀孕期间或哺乳期间的风险期间，通过与失业人员签订的补贴临时合同而被替代的自营职业者，有权获得因申请最低工资标准而产生的配额的 100% 的奖金。替换的持续时间。
残疾程度超过33%的个体户、性别暴力和恐怖主义
遭受性别暴力或恐怖暴力的工人以及残疾率等于或大于 33% 的工人可以适用统一费率，但有特殊规则，只要他们在过去 5 年内没有从事过自营职业：
费用为每月 50 欧元，为期 12 个月
从第13个月开始，可获得分期付款50%的奖金，为期48个月。
如果我们不选择最低基数，而选择更高的基数，那么我们可以在前 12 个月内获得 80% 的初始折扣，并在接下来的 40 个月内获得 50% 的奖金。此外，随着新功能的推出，活动开始后就可以雇用员工。
协调职业与家庭生活
那些在 RETA 中保持注册并雇用全职或兼职工人以协调其职业和家庭生活的自营职业者将能够获得常见突发事件配额的 100% 的奖金（如果雇用的是兼职人员，则为 50%），这是根据该工人在利用此措施之前 12 个月内的平均基数进行申请得出的。
自雇合作者（家庭成员）
二级及以下自营职业者的配偶、同居伴侣和家庭成员作为新会员加入或未注册五年并与其合作的，将有权获得50% 的奖金出院日期后的 18 个月内。
此外，从 10 月 10 日起，还计划在六个月内额外提供 25% 的奖金。强调不仅包括个体户家庭成员，还包括海上工人特别制度的个体户工人。
这项措施的目的是向那些由于危机给小企业带来的困难而在家族企业工作但目前没有缴款的自营职业者的家庭成员提供支持。
来自休达和梅利利亚的个体户
来自休达和梅利利亚的农业、渔业、商业、酒店、旅游业等部门的工人。他们有权无限期地获得其缴费基数 50% 的奖金，以应对常见意外事件。