Как нанять своего первого менеджера по социальным сетям

[joyuntochandr656]

Если вы это читаете, скорее всего, ваш бизнес наконец-то решил инвестировать в полноценное присутствие в социальных сетях. Больше никаких хлопот, просьб к персоналу втиснуть немного активности в социальных сетях в свою плотную дневную работу. Больше никаких довольствий посредственным присутствием и посредственными результатами.


Как нанять менеджера по социальным сетям


Инвестируя в найм своего первого менеджера по социальным сетям, вы делаете пер База номеров мобильных телефонов Непала вый шаг к тому, чтобы увидеть более ощутимые бизнес-результаты от социальных сетей.

Но если вы менеджер по подбору персонала или HR-менеджер, которому поручено нанять этого специалиста, проблема в том, как нанять человека с нужным профилем и навыками для реализации вашей стратегии в социальных сетях ? Я пишу эту статью, чтобы попытаться поделиться своим опытом в этом вопросе.

Первое, что нужно понять, это то, что не все роли менеджеров по социальным сетям одинаковы, и поэтому профиль человека, которого вы захотите нанять, может также сильно отличаться от компании к компании. Подумайте на мгновение о найме кого-то в свою команду по подбору персонала. Будут ли они просматривать входящие заявки от тысяч выпускников каждый год? Или они будут активно искать и нанимать руководителей высшего звена?

Так же, как профиль найма для этих двух крайностей рекрутеров будет сильно отличаться, так и критерии найма в социальных сетях будут сильно различаться. Так где же в спектре находятся ваши требования к найму?