除了指导、激励和认可优秀表现外，管理者还需要处理表现不佳的人。 人们通常不会表现不佳，如果他们表现不佳，这更多是因为他们的行为而不是能力。但对于真正的能力问题，关键是了解人们表现不佳的原因，然后解决这个问题，无论是使用正确的工具/资源来完成工作，还是更多的权力、更明确的方向和支持或培训。 那些仍然主要依靠分类广告和招聘会来招聘人才的。
公司在招聘方面处于黑暗时代。越来越多的招聘人员已经意识到是时候数字化了； 92% 的招 哥斯达黎加ws球迷 聘人员 已经将社交网络作为招聘策略的一部分。但是，如果你不了解社交媒体的运作方式或好处，那么首次进入社交媒体领域可能会令人生畏。以下是一份概述，可帮助你入门。 了解社交媒体招聘 社交媒体帮助招聘人员宣传雇主和职位信息。 发现社交的好处。 您是否想知道这对您有什么好处？
毕竟，建立社交档案、创建内容、寻找粉丝并定期参与可能需要大量时间和资源。虽然这是事实，但社交可以大大帮助您简化招聘流程。根据 SparkHire 的调查，33% 使用社交和数字技术的招聘人员表示招聘时间更短，43% 表示他们找到了更多候选人，49% 表示候选人的素质更高。 让候选人筛选你。 在社交招聘中，招聘人员的角色不再是广告，而是品牌大使。求职者要做的第一件事之一就是查看。