技能——标准化、人才定义、专业性、指导性。 死记硬背：可互换、常规、外部且易于管理。 机器人——算法化、计算机化、高效且后天习得。 其中，您需要专注于创造力，因为这就是您被雇用的地方。所有专业人士都可以在工作中发挥创造力。当你在做你的工作时，你就是在创造艺术，作家玛丽·努迈尔说，“不断学习很重要。其他人无作品。如果你想具有原创性，你就必须具有创造力，并为你的发明大纲的结构奠定基础。” 麦肯锡全球研究所的一份报告称，基于人类技能的工作将被人工智能取代。
本文重点介绍了员工从现在到 2030 年必须掌握的三 澳洲华人数据库 项关键技能。 Reforth 将技能分为五类：身体技能、基础认知技能、高级认知技能、社交和情感技能以及技术技能。员工在广泛的工作中使用这些技能。 因此，体力技能包括可以由相对不熟练的劳动力（例如司机和装配线工人）以及熟练的工人（包括护士、电工和工匠）执行的任务。 收银员、客户服务人员等工作人员以及打字员和文员等参与低级数据录入和处理的人员最需要认知能力，例如基础知识。
报告称，从事这些类型活动的人最多。工作很累，但在所有情况下 - 不。报告称，“不同行业的技能变化会有所不同，例如在医疗保健领域，尽管身体技能的供给正在减少，但对身体技能的需求将会增加”。 在美国，到 2030 年，对高认知技能的需求将增加 9%，而 2016 年的记忆时间为 620 亿小时。在美国，对社交和情感技能的需求将增加 26%，尽管技术技能工人的增幅最大，对他们的时间的需求将增加 60%。 阿尔文·托夫勒说：“21世纪的文盲不会是那些不会读写的人，而是那些不会学习、忘记所学并再次学习的人。